«Когда работа и хобби – это одно и то же дело – человек счастлив». Есть второе утверждение - когда работа и хобби - это одно и тоже, то нет ни работы, ни хобби. Мы стараемся придерживаться первой мысли.

В то время, когда наша компания только создавалась, нами были просчитаны и изучены все возможные варианты мотивации и контроля сотрудников. Мы применяли несколько различных методов, чтобы исключить так называемую «текучку» кадров, чтобы добиться стабильного обучения сотрудников и совершенствования их знаний.

Итог наших изысканий нельзя назвать откровением. Однако, тем не менее, он позволил нашей компании занять то место, которое она занимает на рынке на данный момент. Наши сотрудники – тщательно отобранные профессионалы, которые увлечены делом, которым они занимаются. Звучит, казалось бы, просто – однако это не совсем так.

Мы пришли к выводу, что бесполезно пытаться заставить совершенствоваться человека, который этого не желает, так же, как бесполезно навязывать специалисту определенной области навыки управления системами, которые его не интересуют. Мы обучаем работников именно тем направлениям, которые интересуют именно их. Мы нанимаем на работу только тех людей, которые показывают себя в первую очередь готовыми заниматься любимой работой.

Работа в ИТ-компании подразумевает в первую очередь процесс бесконечного саморазвития, достижения нового, изучения новинок. Для того чтобы получать стабильный доход – необходимо прилагать усилия и всегда быть «на коне».

Процесс набора новых сотрудников, когда на первый план ставится не столько уровень знаний – который примерно одинаков на данный момент у всех людей, право которых называться специалистами заслужено – сколько готовность работать и увлеченность своим делом, довольно сложен и извилист. Однако, результат, достигаемый таким методом, превосходит все ожидания. Наши сотрудники сами следят за новинками и новыми возможностями, сами ищут новые варианты решений, потому что это интересно в первую очередь – им самим.