Смысл, как говорят умные евреи, всегда надо искать в конце. Например, смысл жизни станет понятен скорее всего где-то в конце жизни. Смысл работы – это извлечение прибыли. Результат работы можно оценить по зарплате, как правило, материальные потребности или тщеславие - жажда власти. В настоящее время поголовно все застревают на самом процессе, дом – работа, работа – дом. Постоянный бег потребителей с чувством страха, неполноценности и вины.

Последнее время появилась большое количество компаний, где руководители очень лояльно относятся к удаленной работе. Это может быть что угодно, кроме производства и торговли. Удаленная работа – это любая работа, выполняемая вне стен офиса.

Раньше, лет 5 назад, все поголовно были озадачены внедрением ERP или CRM систем, но сейчас большинство наших клиентов делает акцент на мобильность. Планерки у сотрудников компании проходят по skype. Планирование неких количественных показателей и проверка еженедельных результатов по электронной почте. Либо запланированная работа выполнена, либо нет – главное конкретный результат, если не выполнена несколько раз подряд – спасибо, до свидания. Все просто, а сервер со всеми корпоративными ресурсами находится в Бразилии для защиты от коварных конкурентов,  IP телефония позволяет писать разговоры, переводить на мобильные, устанавливать конференции, оставлять сообщение и пр. пр.

С каждым днем все больше и больше работодателей выбирают удаленных сотрудников из экономических соображений. От руководителя требуются новые навыки организации такой работы. Для исполнителей, удаленная работа, это другой уровень самостоятельного  планирования рабочего процесса, работа в удобной домашней обстановке и без офисных интриг. Сам себе хозяин, в домашних тапочках и с многочисленными перерывами на поесть. Удаленная работа не требует никаких транспортных затрат, и это существенная экономия денег и времени в наше время в большом городе.  Ну, и конечно, чисто  психологический комфорт.

Для организации - это существенная экономия, так как наличие каждого сотрудника в офисе съедает 500$ в месяц в среднем. Рабочее место, техника, обслуживание и уборка.  Выбирая работу удаленных сотрудников, компания платит только за труд - без дополнительных расходов. Теперь о недостатках удаленной работы: живое общение, командная работа, дисциплина и мотивация при работе в домашних условиях.

Для большого руководителя главное эффективность работы команды, а не детали, того как они работают в частности. Решите рассмотреть организацию виртуального офиса, удаленного терминального сервера, внедрить IP телефонию – звоните нам. Считать надо все варианты в комплексе и выбирать лучший именно для данной конкретной компании. Мы будем полезны тем, что постараемся Вам не дать совершить лишних ненужных ошибок при организации и обслуживании ИТ инфраструктуры.

Возвращаясь к тому, с чего мы начали, если смысл в результате, то смысл жизни в смерти. Звучит не очень оптимистично, поэтому  отказываемся от первоначальной установки. Пусть будет смысл именно в том, КАК ты жил пока не помер. То есть в процессе. Вот мы и занимаемся тем, что помогаем людям настраивать и обслуживать компьютеры в Бразилии, Германии, московском и питерском офисе, на море и дома. С каждого из инженеров наш руководитель требует написать статью для сайта про обслуживание компьютеров. Я сделал это. Удаленно. Из Финляндии.