Американские ИТ-компании всё чаще приглашают на работу сотрудников из-за рубежа

Группа аналитиков Bright Future Jobs, отслеживающая предложения работы в сфере ИТ на рынке труда Соединённых Штатов, пришла к выводу, что американские работодатели в последнее время слишком часто открывают вакансии для иностранных граждан.

Работодатели всё чаще размещают объявления о найме ИТ-сотрудников, в которых явно указывают, что хотели бы видеть в должности иностранцев, сообщает Bright Future Jobs. Особенно кадровые службы интересуются молодыми специалистами – учащимися или выпускниками зарубежных вузов, которые приезжают в США по визовым программам для студентов.

К таким программам относится Optional Training Program (OPT) – инициатива администрации Барака Обамы, нацеленная на привлечение молодых кадров из-за рубежа в технологические отрасли американской экономики. В рамках этой миграционной программы студенты, изучающие естественные науки, информационные технологии, инженерное дело или математику, могут приехать в США на 29 месяцев, чтобы работать по своей специальности. При этом участнику OPT не требуется разрешение на трудоустройство.

Найм молодых сотрудников-иностранцев по программе OPT считается в американских ИТ-компаниях выгодной практикой. По данным миграционной службы США, за период с 2008 г. более 40 000 молодых специалистов приехали на работу в США на условиях OPT. 

По мнению Bright Future Jobs, эта тенденция в последнее время приобрела угрожающий характер для американских соискателей. Анализ предложений работы, проведенный группой, показывает, что работодатели всё чаще открывают вакансии исключительно для молодых иностранных граждан.

В доказательство аналитики приводят 100 объявлений, размещённых за последние несколько месяцев на Dice.com – крупнейшем рекрутинговом сайте для технических специалистов в США. Из текстов вакансий прямо или косвенно следует, что работодателям требуются именно начинающие специалисты из-за рубежа. Объявления составлены таким образом, чтобы исключить кандидатов американского происхождения.

Так, в текстах широко применяются термины, связанные со стартом карьеры, а также с эмиграцией. 51% объявлений предлагают соискателям «должности с испытательным сроком» (entry-level jobs) и «ученичество». 82% содержат предложения о «бесплатном обучении» (free training). В 57% объявлений упоминается грин-карта – удостоверение эмигранта, въезжающего в США по трудовому контракту (в фразах типа «оформление вашей грин-карты начнётся с первого дня поступления на работу»). 68% обещают соискателям оформление H1-B – визы специалиста, приезжающего в Штаты на работу по приглашению от компании, а 27% даже предлагают бесплатное жильё.

При этом технические навыки, которыми должен обладать кандидат, описываются крайне размыто. Работодатели стараются избегать четкой формулировки требований к знаниям и квалификации, ограничиваясь требованиями вроде «степень магистра компьютерных наук». Все это, по мнению Bright Future Jobs, делается для того, чтобы упростить молодым иностранным соискателям поиск объявлений и одновременно исключить их же из результатов поиска для американцев, целенаправленно отбирающих вакансии по обозначенным в них навыкам.

«По текстам очевидно, что они стремятся исключить американцев», - такой вывод из вышесказанного сделала Донна Конрой (Donna Conroy), руководитель группы.

Исследователи обеспокоены тем, что при таком развитии событий местные молодые ИТ-специалисты вскоре останутся не у дел. Bright Future Jobs призвали Dice.com бороться с новой тенденцией и «удалять с сайта все объявления, в которых содержится хоть намек на дискриминацию».

В течение года Bright Future Jobs намерена проводить кампанию, призванную добиться от сайта блокирования таких объявлений. Кроме того, компания обратилась в Сенат с требованием внести изменения в закон о выдаче виз формата H1-B для приглашённых специалистов. В случае успеха американские ИТ-работодатели будут обязаны в первую очередь рассматривать кандидатуры соотечественников. На обвинение в дискриминации Dice.com заявил, что имеет «очень строгие правила» относительно размещения вакансий.

«Мы абсолютно нетерпимы к дискриминации любого рода на нашем сайте», - заявил Том Сильвер (Tom Silver), вице-президент Dice.com в блоге на официальном сайте компании. Условиями использования сайта категорически запрещается размещение предложений о работе, «ущемляющих соискателей по национальному признаку», и модераторы ежедневно отслеживают случаи дискриминации такого рода.

Источник

Виртуализация

Виртуализация

В основе виртуализации лежит возможность одного компьютера выполнять работу нескольких компьютеров благодаря распределению его ресурсов по...

Разработка сайтов

Разработка сайтов

Создание сайтов и техническая поддержка – направление, которое необходимо любой уважающей себя компании, занимающейся ИТ-аутсорсингом. Ведь мало...

Контроль рабочего времени

Контроль рабочего времени

Будьте в курсе всех перерывов и простоев. Узнайте кто на самом деле ответственно относиться к своей...

Внедрение CRM

Внедрение CRM

В современном бизнесе необходимость автоматизация различных процессов стала уже привычным явлением. Уже становится сложно представить себе...

1С специалисты

1С специалисты

Внедрение и настройка программ 1С. Каждое коммерческое или некоммерческое предприятие имеет информационную базу для осуществления деятельности...

Защита информации

Защита информации

Очень трудно представить современный бизнес, который бы не использовал современные информационные технологии. При этом использование новейших...

Простые ИТ-решения

Простые ИТ-решения

VirusTotal - бесплатный он-лайн сервис, который анализирует подозрительные файлы и WEB ссылки на вирусы, черви...

Система качества

Система качества

B2B комплексное предоставление всего спектра ИТ-услуг необходимых бизнесу с единым стандартом качества обслуживания. ISO/IEC 20000-1:2005 ISO...

Аудит ИТ

Аудит ИТ

Успешность бизнеса в Интернете напрямую зависит от показателей конверсии – чем больше активных пользователей посещает сайт...

Все включено

Все включено

Компания Сигир осуществляет не только поставку техники как таковой, но и обязательную настройку, и необходимое сервисное...

Договор на обслуживание

Договор на обслуживание

Сервисное обслуживание Информационных Систем или ИТ Аутсорсинг - это знания и опыт специализированной ИТ компании. Для...

Абонентское обслуживание

Абонентское обслуживание

Едва ли найдется хоть один современный офис, по старинке работающий с печатными машинками, стационарными телефонами и...

Работа с клиентами

Работа с клиентами

Группа компаний дает гарантию нашим клиентам, что они получат необходимую помощь и консультацию в любой день...

Системы видеонаблюдения

Системы видеонаблюдения

Системы учета и контроля персонала – это та сфера, которой на данный момент уделяют всё больше...

Облачное хранилище

Облачное хранилище

Облачное хранение информации – популярная IT-услуга для бизнеса, которая позволяет размещать файлы компании на удаленных серверах...

Удаленная поддержка

Удаленная поддержка

Мы обеспечиваем нашим клиентам ежедневную поддержку и должны предлагать быстрые и оперативные решения. С TeamViewer мы можем...





Санкт-Петербург

(812) 363-28-63

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Москва

(499) 403-12-24

Этот адрес электронной почты защищен от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

2006-2023 © IT OUTSOURCING