Программное обеспечение «БОСС-Кадровик» является автоматизированной системой управления персоналом. Полнофункциональное решение «БОСС-Кадровик» позволяет оптимизировать менеджмент человеческих ресурсов на крупных предприятиях, в холдингах, в развивающихся средних компаниях. Все пользователи системы «БОСС-Кадровик» получают в свое распоряжение единое информационное пространство. В зависимости от решаемых задач и служебных полномочий каждый из пользователей имеет свои права санкционированного доступа к справочникам и данным. Продукт предназначен для руководителей организаций, линейных менеджеров, HR-директоров и менеджеров по персоналу, инспекторов отделов кадров, табельных бюро и ВУС, инспекторов отделов труда и заработной платы, главных бухгалтеров и бухгалтеров расчетной части, рядовых сотрудников.
Высокопроизводительная система «БОСС-Кадровик» позволяет обрабатывать информационные массивы по персоналу численностью в десятки и сотни тысяч сотрудников, организовывать одновременную работу сотен пользователей, включая расчет зарплаты.

Функции системы «БОСС-Кадровик»:

• Планирование организационной структуры, штатных расписаний и кадровой политики.



• Расчет зарплаты, оперативный учет движения кадров.



• Ведение административного документооборота по персоналу и учету труда, аттестации и определению потребностей (обучение, повышение квалификации) сотрудников.



• Планирование и подбор специалистов на вакантные должности.



• Формирование и ведение структурированных квалификационных требований к должностям (профиль должности).



• Хранение и обновление архивов без ограничения сроков давности.



• Оценка кандидатов и сотрудников, аттестация персонала.



• Обучение и повышение квалификации, стажировки.



• Подготовка кадрового резерва и мобильного персонала.



• Материальная и нематериальная мотивация сотрудников.



• Планирование фондов рабочего времени и учет их использования.



• Планирование и прогнозирование фондов оплаты труда.



• Контроль система оплаты труда, мотивации, социальных выплат и компенсаций.



• Учет и разнесение затрат на оплату труда персонала в общей номенклатуре затрат предприятия.



• Подготовка отчетов для ФСГС, ВУС, ФНС и ПФР.



• Группировка данных по работникам в рамках холдинга и синхронизация справочной информации с помощью механизма обмена кадровой информацией (репликации).



• Отображение отчетов и справочных данных о персонале на корпоративный портал.